•  Soutenir l’investissement dans la formation ;
•  Favoriser les évolutions et la mobilité en interne ;
•  Mettre en place des mesures qui permettent de lutter contre la précarité statutaire ;
•  Renforcer l’équité et la transparence dans les processus de déroulement de carrière ;
•  Faire de l’évaluation des compétences un levier de développement professionnel.

•  Recruter des agents de tous les âges et de toutes les origines ;
•  Se mobiliser pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
•  Renforcer nos initiatives en matière d’insertion professionnelle à destination des personnes éloignées de l’emploi ;
•  Lutter contre toutes les formes de discrimination.

Consultez le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle 2021-2023
Téléchargez l'index de l'égalité professionnelle pour l'année 2023

Au regard de l'index de l'égalité professionnelle pour l'année 2023, la ville s'est d'ores et déjà fixée de nouveaux objectifs.

Objectifs de progression en ce qui concerne les écarts de rémunération

•  Poursuivre le travail sur le rééquilibrage du régime indemnitaire ;
•  Questionner la répartition des heures supplémentaires en fonction des secteurs et des métiers, et agir sur les causes de la sous-représentation des femmes dans leur réalisation ;
•  Prévenir l’impact des interruptions de carrière par l’amélioration des conditions de travail, en particulier du temps de travail par le développement de la flexibilité : développement de l’annualisation, de plages horaires d’arrivée / départ, et la mise en place du télétravail ;
•  Informer sur les incidences du temps de travail sur la retraite, la carrière et la rémunération.

Objectifs de progression en ce qui concerne les écarts de promotion de grade :

Le score obtenu sur les promotions de grade s’explique notamment par la composition des effectifs de la collectivité (près de 70 % de femmes, 65% de femmes agents de catégorie C). Il y a donc beaucoup plus de femmes promouvables que d’hommes, ce qui déséquilibre mécaniquement les rations promus / promouvables.
Ces éléments ont involontairement desservi les femmes en 2023.

Sensible aux enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes, la collectivité s’engage à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour veiller aux équilibres de promotion, en travaillant notamment sur les ratios d’avancement de grade pour permettre à un plus grand nombre d’agents, quel que soit leur sexe, de bénéficier d’un avancement de grade plus rapidement.

•  Animer un dialogue social de qualité ;
•  Préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ;
•  Renforcer et professionnaliser le management de proximité ;
•  Encourager la prise d’initiatives ;
•  Développer nos actions de prévention en matière d’hygiène et sécurité ;
•  Mettre en place une politique d’action sociale attractive et dynamique.

Consultez la synthèse du Rapport social unique (RSU) pour la ville de Cergy en 2023

Consultez le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle 2021-2023

Les collectivités de plus de 40 000 habitants qui gèrent au moins cinquante agents ont l’obligation de publier sur leur site internet l’index des écarts de rémunération entre hommes et femmes.

Cet index, calculé sur une base de 100 points, comprend les 4 indicateurs suivants :

•   L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires ;
•  L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels recrutés sur emploi permanent ;
•  L’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ;
•  Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

La cible minimale est fixée, par l’article 1er du décret 2024-802, à 75 points.

Téléchargez l'index pour l'année 2023

Aux termes de l’article L. 716-1 du code général de la fonction publique, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants doivent publier chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.

Téléchargez le document pour l'année 2023